【摘要】 为了提高员工的积极性，上市公司实施股权激励来寻求发展是值得称赞的，但最近一些公司的卷心菜价格股权激励使事情发生了变化。 昨晚
为了提高员工的积极性，上市公司实施股权激励来寻求发展是值得称赞的，但最近一些公司的卷心菜价格股权激励使事情发生了变化。
昨晚，福光股份公布了追光者1号持股计划（草案），开启了今年的第一次股权激励。该持股计划的股票来源为公司回购的a股普通股，规模不超过12.00万股，占公司当前总股本的0.08%。
值得一提的是，在激励计划中，10名董事、监事和71名骨干员工计划分配不超过12万股。股票由公司回购的股票转让0元，无需参与对象出资，这意味着公司员工可以免费获得这些激励股票。
不仅如此，股权激励没有绩效考核要求。公司解释说，参与本持股计划的人员是公司的核心管理团队和骨干人员，对公司的业务发展和战略实现具有重要影响。结合公司的实际情况，基于员工过去工作的肯定和回报，为了防止人才流失，提高人才团队的稳定性，继续与公司长期共同发展，通过适当降低绩效门槛，可以充分调动员工的热情和创造力，因此持股计划没有设定公司绩效考核目标，公司将加强个人绩效考核，有效反映员工履行职责和实际工作效果，确保持股计划的激励效果。
从基本面来看，近两年来，福光股份的营业收入几乎停滞不前，2019年扣除非净利润仍有7622万，但2020年减半至3810万。在股价表现方面，与2019年近95元的历史最高价格相比，该公司目前的股价已下跌近70%。
在福光股份之前，申通快递实施的1元骨折价股权激励也引起了市场的高度关注。
2月14日晚，申通快递发布了2022年员工持股第一期计划。根据公布的草案，员工持股计划的股票来自申通快递以公司自有资金回购的1955.99万股，占公司当前股本总额的1.28%，耗资23603.9万元。据记者计算，平均回购价格为12.07元/股。
值得注意的是，员工持股计划的股票来源为公司回购专用账户回购的股票，员工持股计划回购的股票价格为1元/股。这意味着，在股票上市之前，持股计划中的员工盈利超过7倍。
然而，申通快递最近的股价表现并不乐观。2月15日，该股下跌4%以上。此外，申通快递借壳上市时市值最高超过400亿元，去年公司市值一度跌破100亿元。申通快递的市值在通达上市公司中排名第一，仅约云达股份、圆通快递市值的1/4和中通快递的1/11。