小米12号创始员工离职 曾与雷军一起喝粥创立小米

2022-02-16 10:43:08
来源: 微阅读网

  【摘要】   前小米技术委员会副主席兼秘书长李伟星离职,小米创始团队成员。  李伟星是小米的12名员工。2010年4月6日,在小米公司成立当天,李伟

  前小米技术委员会副主席兼秘书长李伟星离职,小米创始团队成员。

  李伟星是小米的12名员工。2010年4月6日,在小米公司成立当天,李伟星和雷军一起喝小米粥。他早期负责MIUI开发,后来调任技术委员会。

  13人中有4人是联合创始人,另外9人是创始团队成员。李卫星是9人中的第一个离开者,其他8人仍在工作。

  此外,小米目前正陷入裁员风暴。据报道,小米计划裁员10%。一些内部员工向新浪科技透露,在2021年的绩效评分中,小米强迫所有部门10%的员工表现为C,而两次表现为C,将被劝退。

  针对裁员的传闻,小米否认了媒体,称自创业以来没有裁员,仍在招聘人才。

  从核心到边缘再到虚职?

  雷军一直在谈论创业喝小米粥的故事。

  2010年4月6日,雷军和12名创始员工在保福寺桥银谷大厦喝了一碗小米粥,小米公司正式成立。

  在上述创始团队成员的合影中,既有林斌、黎万强、黄江吉等联合创始人,也有李伟星、孙鹏等早期创始人。

  李伟星毕业于中山大学,在微软工作了几年,从事WindowsPhone软件的研发。在微软领导林斌介绍加入小米后,他决定跟随雷军降薪创业。

  李伟星是小米早期MIUI系统开发的核心技术成员,后来晋升为MIUI副总裁。在小米上市后的第一次架构调整中,其相对正式的前台。

  2018年9月,雷军在内部电子邮件中宣布了小米的组织结构调整和人事任命。这是小米上市后的第一次重大调整,也是小米成立以来最大的组织结构变化。

  这种结构调整涉及到许多联合创始人和中高级管理层。一方面,新成立了集团参谋部和集团组织部,进一步增强了总部的管理职能;另一方面,电视部、生态链部、MIUI部、互动娱乐部等四个业务部重组成十个新业务部,大量80年代后的年轻高管走上前台。

  李伟星是被提拔的年轻高管之一。当时,小米成立了四个互联网业务部门,其中一个负责MIUI的核心体验。李伟星担任总经理,并直接向首席执行官雷军报告。

  然而,从那以后,小米多次调整互联网业务部的结构,李卫星逐渐淡出MIUI的核心管理层。

  2019年2月,李卫星被任命为四个互联网部门的总经理,主要负责电视版的MIUI。一个互联网部门的总经理是金凡,他们都向首席执行官报告;2020年12月,小米整合了多个独立的互联网业务部门,新成立的软件与体验部、互联网业务部、业务中台三个一级部门,金凡、马吉、邱瑞恒为部门总经理,直接向首席执行官雷军报告;2021年11月,软件与体验部、移动系统软件部合并为移动软件部、物联网平台部、移动软件部、移动软件部总经理。

  2020年MIUI互联网业务部门大整合后,李伟星被调任技术委员会,担任技术委员会副主席、秘书长,并向技术委员会主席(崔先是,现为叶)汇报。

  目前,李伟星已经离开小米,具体原因尚不清楚。一名小米员工评论说:技术委员会副主席有点像一个虚假的职位,但作为创始团队的一员,他一定已经有了经济自由。

  李伟星的个人微博在负责MIUI时非常活跃地与用户沟通,并于2020年初停止更新。2019年4月小米成立9周年时,他还发布了一条微博:当我加入小米时,我真的没想到小米需要克服这么多困难。我没想到小米会有这么大的影响,我也没想到我会坚持这么久。

  值得注意的是,随着小米的上市和进入了一个新的发展阶段,与雷军一起喝小米粥的创始团队成员数量正在减少。当时,除了雷军、林斌、李万强、黄江吉四位联合创始人外,还有李伟星、孙鹏、范典、刘新宇、王海洲、李明、屈恒、秦志凡、关英九位创始团队成员。

  其中,联合创始人黄江吉(4号员工)于2018年离职,联合创始人李万强(3号员工)于2019年离职;在9名创始团队成员中,李卫星是第一个离开小米的,其他8人仍在小米的各个岗位工作。

  10%的员工被迫打C?

  事实上,李伟星的离职也恰逢小米多个业务部门的大调整。

  2021年11月,小米宣布其独立电子商务平台小米优品将与小米中国零售业务整合。小米表示,进入中国后,小米优品和小米商城将继续为不同的消费者服务,其业务形式和受众没有变化。

  但合并后发生了变化。今年1月,小米有品旗下的有品有鱼宣布,由于业务调整,有品有鱼将于3月终止运营。除小米有品和小米商城外,2021年底小米多家业务部门整合。

  一名小米内部员工告诉新浪科技,他在2021年底听到了裁员的内部消息。整合后,一些职能人员的重叠和业务方向的调整是不可避免的。

  据新浪科技报道,小米的绩效分为四个层次:S、A、B和C。该员工透露,在春节前的绩效评分中,公司通知各部门强制员工10%的绩效为C,而两次绩效为C,将被劝退。与往年不同的是,以前离职或即将离职的员工可以携带绩效C,这次不再允许这样操作。

  除了内部整合,另一位小米员工认为,在当前的互联网环境下,即使小米真的裁员,也很容易理解。在春节前的一次内部会议上,高管们对2022年的预测是为冬季做准备。高管们表示,小米面临着地缘政治、政策监管、行业竞争等外部压力,以及主要业务和新业务的发展。

  所谓的主要业务是小米的手机业务。目前,小米正在大力推广其手机的高端,雷军提出了三年全球第一和三年国内高端第一的目标。然而,上述员工认为,小米在高端市场上仍有很大的差距。

  从IDC数据来看,小米在2021年全球智能手机市场以14.1%的市场份额排名第三,苹果以17.4%排名第二,但苹果在第四季度表现良好,市场份额排名第一;从国内情况来看,苹果在2021年第四季度以20.6%的市场份额排名第一,小米排名第五。

  在新业务方面,雷军主要为2021年批准的小米汽车业务提供了2024年的大规模生产目标。小米的员工告诉新浪科技,他们认为小米将使用大量的现有技术,但事实并非如此。例如,在汽车的智能语音系统中,小米有自己的小爱学生,汽车部门也在开发自己的产品。从事内部竞争,谁做得好,谁用谁。

  值得注意的是,目前小米汽车业务正处于起步和投资期,直接全资设立在小米旗下,这无疑会给小米的财务数据带来压力。员工猜测,由于产品研发和财务数据,小米汽车业务未来可能会独立发展。