【摘要】 今年“生三孩”成为了全民热议话题，而为了加大力度，很多省市都有了关于三孩家庭的福利政策。生三孩享“生育假”30天，外加500元补贴比如
今年“生三孩”成为了全民热议话题，而为了加大力度，很多省市都有了关于三孩家庭的福利政策。
生三孩享“生育假”30天，外加500元补贴
比如在前不久四川攀枝花市宣布对按照政策生育二孩和三孩攀枝花户籍的家庭，每月发放500元的补贴金，直到孩子3岁。
四川之后北京也出台了三孩相关福利政策：5月31后按规定生育三孩的，除了能够享受国家规定的产假，还额外享有生育奖励假30天，除了母亲享有这30天假期外，配偶还享受陪产假15天。
这个政策对于正在备孕三孩的家庭来说，也可以说是幸福来得太突然了，多出来的假期可以更好地陪伴孩子，调整自己的作息还有生活节奏，以更好的状态去生活工作，这也让很多觉得产假不够的家长松了一口气。
为什么鼓励生三孩？
其实说到这里有一些朋友会好奇，为什么现在会鼓励生三孩呢？我们先来看一组数据，根据人口调查数据显示，目前60岁以上人口为2.6亿余人，占总人口18.7%，由此可见目前老龄化问题还是比较严峻的，另外就是目前我国单身成年人口也已经有2.4亿人，结婚率也逐渐降低，所以放开三孩政策是为了提高生育率，遏制老龄化的脚步。
分析：对于生三孩每个人有不一样的看法
女性需要重回职场
对于生三孩的福利政策有一部分人认为，虽然多出的30天产假确实是很好的福利，但是女性现在面临的问题就是事业和家庭双兼顾，会加重母亲们的焦虑，而且产假加上奖励假再加上单位如果能额外同意多休一个月到三个月的假期，这相当于一个职场女性只要生了三孩，小半年时间无法重回职场。
用人单位有自己的考虑
而现在很多孕妈妈第一胎比较小心，会选择在怀孕后离职，再重回职场的话很多用人单位会因为考虑到对方生育二孩，三孩的可能性，而不敢招女员工了，因为从单位的角度来考虑，每一个岗位所做的事都是很重要的，女员工休了产假，单位再招人进来去做这位女员工的工作，相当于开了两份工资，等女员工休产假回来，新的员工又何去何从呢。
年轻人不想降低生活质量
其实现在很多年轻人对于生活质量都是很看重的，而且现在很多结婚很晚的年轻人并不是认为结婚不重要，而是认为结婚太重要，希望能找一个爱的人，一屋两人三餐四季，如果多生孩子那就意味着自己除了工作以外所有的时间基本就围绕着三个孩子转了，平时家庭开销也要精打细算这是万万不能接受的。
但其实目前二孩，三孩政策并不是鼓励刚结婚的90后年轻人“三年抱俩”，三孩是为了鼓励生过孩子的稳定家庭继续生。
豪哥笔记
其实不管怎么说，目前一系列相关的奖励政策出发点都是好的，但目前养娃成本太高，也是不争的事实，毕竟孩子可是被称为“四脚吞金兽”的存在呀，养一个孩子从上学的学区房到结婚的婚房对于父母来说都是不小的压力，相信未来会有很好的解决办法，让我们可以放心尽情去拥抱享受美好生活。
今日话题：现在的你有要二孩，三孩的想法吗？欢迎在评论区留言讨论。