【摘要】 正月十五后东莞迎招聘高峰，技能人才成市场“抢手货”
南方网讯（全媒体记者/龚名扬）过了正月十五，大批新莞人返莞务工，招工需求也逐渐释放，正式进入用人高峰期。23日记者走访智通人才莞城总部，近600家企业招聘16000个职位，入场求职者同比开年后首场招聘会人数增幅16%，传统企业招聘普工难，不妨创新另辟蹊径，或许有另一片春天，部分技能人才利用灵活用工让价值倍增。
企业内销扩产，释放大量技术岗
在智通现场招聘的易事特集团招聘29个职位，其中对于技术人才和基层员工需求较多，其主要原因是年后订单量增大，对于技术人才和产线员工有一定需求，其招聘负责人表示：“招聘的人才大多是因为产线扩产而招，岗位数量不是太多，但是相对较急，为了能保证如约交付订单，也在通过多种渠道招聘，其中通过老员工介绍的渠道相对稳定。”
记者看到，其招聘技术人才岗位薪资相对较高，也具有一定竞争优势。机械工程师8000-15000元，电气工程师8000-15000元不等，产线操作员薪资在4500-6000元不等(除社保、公积金、餐补等到手工资)。
据智通人才就业顾问王茜说，产线操作员的到手工资4500-6000元相对来讲是占有比较优势，建议企业招聘海报上注明到手工资的明细解释，让求职者更清楚薪资结构，让岗位更具竞争优势，提高招聘成功率。
传统业普工难招，不妨创新另谋出路
而普工招聘，则是几家欢喜几家愁。
知名企业、创新性企业无论是技术人才还是一线普工，总有求职者慕名而来。但传统制造业，地理位置偏远的企业招聘普工就没那么乐观。
地属大岭山一家毛绒玩具厂的招聘负责人表示，今年普工特别难招，感觉市场上的人也不少，就是没人来应聘，该负责人也表示无奈。
在智通招聘现场，记者看到另一家铁艺工艺品制造厂商，从事的是传统铁艺产品，但占领了一个非常好的细分领域——宠物攀爬架的设计加工与生产。抓住了年轻消费者对宠物的热爱，将传统工艺与“潮宠”完美结合，工厂逐年扩产，对于猫爬架的工艺设计师招聘需求量逐年增加。
智通人才王茜认为，“00后”的新生代如今也步入职场，他们衣食无忧，学历也不会太低，普工岗位一定不是他们的选择范畴，年龄较大的人员养家糊口，本着现实生存压力也不会趋于一致当一名普工，所以普工的岗位的价值意义需要被重新定义，已经面临人才两极分化“不待见”的尴尬。
她认为企业不妨从创新升级另谋“出路”，或将利用智能制造替代普工，或将产品升级融入娱乐化，让大众为娱乐埋单。
日前一家毛绒玩具厂，将布偶的填充环节摆到街头小巷，让消费者自己动手充值做一个“手工娃娃”，让消费者花钱的同时也了解到布偶生产的过程，尤其省掉了部分人工流程操作，压缩该工种的人力成本。
人才靠一技之能实现灵活用工
记者在智通人才看到一家企业只招聘一个职位“电工”，但是需求量较大。该公司负责人说公司除了他和一个HR之外，全是兼职，都是电工。
该负责人以前在企业做电工，有一个“电工圈”关系维护也比较好，哪家企业有需求，这些圈里的技能能手都知根知底，谁擅长什么工种技能，自己门清，后来发现完全可以用这些人脉做“灵活用工”于是成立了现在的公司。
“我招聘的电工都是要有资格证，并且亲自面试，技能过硬的，我才敢派单到企业去。”据了解该企业与电工结算是日结、计件的方式，公司只收取20%的管理费，其余都是电工的纯收入，相对招聘也比较容易。
王茜表示，技能人才最大的优势就是抛开企业和组织给到的头衔之外，他的技能能够让他具有更多竞争优势，能够为他人带来价值，所以未来技能人才的灵活用工市场一定大有前景。