【摘要】 广州的姚某在与S公司解除劳动合同后，双方因劳动报酬争议经过了劳动仲裁、一审、二审程序。姚某于仲裁、诉讼中的主要意见为：因其提前结束
广州的姚某在与S公司解除劳动合同后，双方因劳动报酬争议经过了劳动仲裁、一审、二审程序。姚某于仲裁、诉讼中的主要意见为：因其提前结束产假回公司上班，故公司应当支付相应期限的报酬。但仲裁庭、（一、二审）法院以其主张没有事实依据，未予支持。
法律意见
首先，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假为98天。根据《劳动合同法》的规定，用人单位禁止主动辞退出于“三期”的女职工，且其在产期应当享受劳动关系保障和待遇，即用人单位不得降低其劳动报酬及福利待遇。
其次，除了98天产假外，生育奖励假期有延长的规定：北京市延长30天、上海市延长30天、天津市延长30天或者给予1个月的工资（或实得工资奖励）、重庆可以延长30天、江苏省可以延长30天、浙江省可以延长30天、广东省可以延长80天。
最后，如果用人单位强迫劳动者提前结束产假回公司上班，第一需要额外支付劳动者补偿，第二可能面临劳动监察部门的处罚。关键在于，用人单位已经按照法定给予劳动者产期保障及津贴的情况下，劳动者自愿结束产假，“双重获得”，是否适合得到法律的支持呢？一种观点认为：产假津贴属于法定津贴，不排除劳动者意图“双重获得”想法及行为；另一种观点认为，自愿结束产假属于劳动者自愿放弃权利，且已经享受基本报酬的情况下，无权另行主张补贴。
北京国咨律师事务所
本案中，仲裁庭及法院也是持这种观点，姚某自愿放弃产假，已经享受生育津贴的情况下，另行主张报酬缺乏事实根据，故不予支持。笔者认为并无不当，因为劳动者的基本权利已经得到保障，《劳动法》无须过度倾斜保障劳动者。
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