【摘要】 热：现在聊个天，如果不谈谈互联网+，你都不好意思，互联网行业的热度可见一斑，一个行业的发展最需要的就是人才的聚集，所以现今
热：现在聊个天，如果不谈谈互联网+，你都不好意思，互联网行业的热度可见一斑，一个行业的发展最需要的就是人才的聚集，所以现今的互联网人才的热度极高，根据有关报告统计显示，互联网行业的人才供需矛盾突出，互联网行业人才供给和需求指数在全行业均排列第一，尤其是需求远高于其他行业；
聚：互联网行业虽然在中国有十余年的发展历史，但仍属新兴的行业，行业内的企业大多聚集在北、广、上，三地区占比达62。98%。这与我国几大互联网公司分布以及当地经济发展关系巨大，但随着互联网行业的升级及与传统行业的深度结合，人才开始向其他地区逐步转移；
贵：21世纪最贵是人才，在国家提倡万众创新 大众创业的大背景下，在资本的驱动下，资金密集的投向互联网行业，互联网行业的商业逻辑也有别有传统行业，在慢一步就是死的强烈的危机感下，快速取得人才是企业第一位要考虑的，这些因素共同造成了互联网行业的薪酬水平的居高不下。从统计数据可以看出，互联网行业的平均工资是其他行业的三倍以上；
轻： 互联网是一个新兴行业，自然而然这也就成了一个年轻人喜欢的行业。以途牛为例，途牛85后员工占比超过80%，有关统计数据也显示，当前从事互联网行业人员的年龄主要集中在25-35岁，85、90后成为主力军，占比达73。64%；
拼：高薪和行业快速发展的背后是互联网行业人才的倾情付出，996(早9点晚9点一周6天)几乎是每个互联网企业员工的工作常态，阿里的行军床文化，百度晚上十点钟以后才算加班的段子，都反应出互联网行业人才的拼搏精神；
浮：最后说一点，互联网行业的热度、人才的年轻化、就业和创业的难度的大幅降低，互联网人才也表现出浮躁的一面，蛮多的人才急功近利，缺乏钻研精神，缺少沉住气的底蕴。
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