【摘要】 10月28日，中央纪委国家监委网站公布的《中共新华社党组关于巡视整改进展情况的通报》(以下简称《通报》)披露，新华社党组对照中央巡视反馈
10月28日，中央纪委国家监委网站公布的《中共新华社党组关于巡视整改进展情况的通报》(以下简称“《通报》”)披露，新华社党组对照中央巡视反馈意见，采取有力措施，推动巡视整改，其中包括“对在出生地、成长地任职的国内分社社长和在同一岗位连续任职超过10年的部门单位主要负责人给予调整”。
根据中央统一部署，2018年2月24日至5月24日，中央第五巡视组对新华社党组进行了巡视。2018年7月12日，中央巡视组向新华社党组反馈了巡视意见。
中央第五巡视组组长桑竹梅指出，巡视中，巡视组发现和干部群众反映了一些问题，包括“党建工作层层递减，基层党组织虚化弱化，执行选人用人规定不严，存在‘带病重用’‘近亲繁殖’等问题”等。
桑竹梅提出了七点整改意见，其中第五点是“贯彻落实新时代党的组织路线，坚持正确用人导向，坚持党管干部原则，突出政治标准，坚决克服违规用人、‘带病重用’等问题，建立健全社内各类人才选任标准和管理制度，建设高素质干部人才队伍，营造良好用人环境和政治生态。”
在《通报》中，新华社党组分五个方面通报了巡视整改重点工作进展情况，其中第三个方面“聚焦队伍建设”提到，“严格组织人事纪律，对在出生地、成长地任职的国内分社社长和在同一岗位连续任职超过10年的部门单位主要负责人给予调整。”
另外，《通报》“聚焦队伍建设”部分还提到，“完善干部管理体制，制订重要处级(中层)岗位审批管理规定，将各部门各分社重要处级岗位干部任免权限上收到社党组管理。”
《通报》“聚焦队伍建设”部分内容如下：
“严格落实选人用人主体责任，由分管社领导牵头，围绕干部队伍面临的新情况新问题开展调研，社党组会议听取了专题汇报，在此基础上，制订《关于进一步加强和改进全社干部队伍建设的意见》。出台《关于进一步激励全社干部新时代新担当新作为的实施意见》，从培养选拔、监督管理、考核激励等方面，提出了激发干部担当作为的具体措施。完善干部管理体制，制订重要处级(中层)岗位审批管理规定，将各部门各分社重要处级岗位干部任免权限上收到社党组管理。在海外留学项目和社党校培训班、青年干部理论培训班中，选调优秀年轻干部进行集中培训。在近期组织的全社重大报道、重点工作、挂职扶贫、社内巡视等工作中，选派优秀年轻干部参加。落实关于加快青年锻炼成长的意见，实施青年拔尖人才培养计划，已完成首批50人遴选工作。
“坚持正确选人用人导向，对不作为、乱作为的干部果断进行组织调整，对有关部门分社领导班子分工进行调整。严格组织人事纪律，对在出生地、成长地任职的国内分社社长和在同一岗位连续任职超过10年的部门单位主要负责人给予调整。全面排查全社处级以上领导干部亲属任职回避情况，对相关人员进行岗位调整。认真落实《新华社领导干部选拔任用工作有关事项报告办法(试行)》，明确涉及破格提拔的一律按照干部管理权限书面请示。在近期组织的招聘中严格执行亲属回避制度，严禁接收我社职工亲属，用人部门填写《亲属关系情况说明》，拟聘人员签订《亲属回避个人承诺书》。
“强化干部队伍监督管理，规范人员流动和招聘，建立招聘工作纪实机制，设计完善招考流程表，强化对各环节工作的留痕追溯和监督检查，完成对2014年以来进人情况全面排查工作。针对选人用人程序不规范问题，派出调查组到相关单位进行深入了解，提出处理意见。督促各部门各分社严格执行《新华社工作人员任职回避和公务回避暂行规定》，督促相关社办报刊整改中央巡视指出的执行公务回避制度不严格的问题，对当事人提出严肃批评。建立干部问题处理台账制度，对‘问题干部’进行严格跟踪，提高执纪质量和效率，严查快办，坚决纠正‘高举轻放’‘带病转岗’‘一走了之’问题。严格落实个人事项报告制度，在全社开展个人事项报告填报自查自纠工作，编写《新华社领导干部报告个人有关事项填报指南》，印发《关于进一步做好领导干部报告个人有关事项工作的通知》，就严格制度落实、规范查核程序提出明确要求。”
